Recruitment

Email marketing de contratación para atraer talento a gran escala

 

 

El marketing de contratación por correo electrónico puede desempeñar un papel transformador a la hora de llenar las reservas de los reclutadores.

 

Tanto si busca más candidatos como clientes, una estrategia de marketing por correo electrónico bien ejecutada puede atraer la atención hacia su agencia de contratación. Afortunadamente, nunca ha sido tan fácil crear una campaña eficaz de marketing por correo electrónico que funcione a pleno rendimiento. En esta guía, exploraremos cómo los reclutadores pueden
aprovechar el marketing por correo electrónico para atraer a nuevos candidatos y clientes
.

 

Índice de contenidos

 

 

Sin perder tiempo, entremos de lleno.

 

 

Email Marketing de contratación (¿Cómo funciona?)

El marketing de contratación por correo electrónico consiste en utilizar el correo electrónico como canal de marketing para atraer, comprometer y retener talento o clientes. Se trata de envío de correos electrónicos específicos a posibles candidatosLos empleados actuales y otras partes interesadas en el proceso de contratación. Si desea llegar a un gran número de candidatos y clientes cualificados, el marketing por correo electrónico le ayudará a conseguirlo a gran escala.

 

Mensajes personalizados y atractivos que resuenen con su público objetivo es la clave del éxito del marketing por correo electrónico. Para lograrlo, debe tener un sólido conocimiento de la persona del candidato, incluidos sus intereses, objetivos profesionales y preferencias. El reclutador puede segmentar su lista de correo electrónico y desarrollar campañas únicas adaptadas a cada segmento.

 

 

Email Marketing Para Agencias De Reclutamiento (5 Mejores Prácticas)

Si su agencia de contratación quiere empezar a trabajar con el marketing por correo electrónico, aquí tiene algunas buenas prácticas que debería adoptar:

 

1 – Utilice un asunto atractivo

Crear un asunto atractivo es el primer obstáculo que debe saltar. Es fundamental que el asunto llame la atención. Al mismo tiempo, una línea de asunto eficaz debe ser concisa, convincente y, en última instancia, relevante para el motivo por el que el destinatario se suscribe a su lista de correo electrónico.

 

2 – Segmente su lista de correo electrónico

Las agencias de contratación pueden aprovechar las plataformas de email marketing para segmentar su lista de correo electrónico. No faltan formas de segmentar su lista de correo electrónico. Cuando una agencia se toma el tiempo necesario para desarrollar contenidos de correo electrónico altamente personalizados, aumentan las posibilidades de que el destinatario actúe.

 

3 – Crear un mensaje convincente

Un mensaje convincente no consiste necesariamente en vender al destinatario del correo electrónico sus servicios como agencia de contratación. Se trata más bien de crear valor para el lector y ofrecer este valor de una manera que refleje de forma única su marca. En otras palabras, al redactar el contenido del correo electrónico, debe intentar que la voz de su agencia brille con perspectivas y opiniones únicas.

 

4 – Utilice elementos visuales

Una
campaña eficaz de marketing por correo electrónico
de una agencia de contratación debe incluir una serie de elementos visuales interesantes. Puede utilizar imágenes y vídeos para hacer el contenido más atractivo y comunicar su mensaje con mayor claridad. Añadir un componente visual al contenido es una forma muy eficaz de aumentar el porcentaje de clics y aumentar las conversiones.

 

5 – Probar y optimizar

Puede probar diferentes variables en sus campañas de marketing por correo electrónico, como la línea de asunto, el texto y los elementos visuales, para ver qué funciona mejor. Muchas plataformas de marketing por correo electrónico ofrecen funciones de pruebas A/B que le permiten enviar diferentes versiones del mismo correo electrónico a su lista. Esto es útil si estás en una misión para mejorar tus tasas de apertura y compromiso.

 

 

Cómo elegir la herramienta de email marketing adecuada

Elegir la herramienta de marketing por correo electrónico adecuada es esencial para el éxito del marketing por correo electrónico para la contratación. He aquí algunos factores a tener en cuenta a la hora de seleccionar una herramienta de marketing por correo electrónico:

 

1 – Características

Debe buscar una plataforma de marketing por correo electrónico que ofrezca una amplia gama de funciones, como automatización de campañas, segmentación, pruebas A/B y análisis. Con la ayuda de estas funciones, puede crear y
optimizar campañas de correo electrónico eficaces
.

 

2 – Integración

En muchos casos
plataformas de email marketing
pueden integrarse con su software de selección de personal, como su sistema de seguimiento de candidatos (ATS), garantizando un proceso de selección sin fisuras.

 

3 – Capacidad de entrega

Algunas soluciones de marketing por correo electrónico incluyen herramientas diseñadas para mejorar la capacidad de entrega. Si está decidido a evitar acabar en la carpeta de spam, lo mejor es utilizar una herramienta que garantice la entregabilidad.

 

4 – Precios

Debe seleccionar una plataforma de marketing por correo electrónico que ofrezca planes de precios flexibles basados en el número de suscriptores y envíos de correo electrónico. Una solución como DirectIQ le permite empezar de forma gratuita. Es perfecto para los que quieren empezar de cero.

 

5 – Apoyo

Todas las mejores plataformas de marketing por correo electrónico ofrecen un excelente servicio de atención al cliente. Muchos incluirán una base de conocimientos, tutoriales y un servicio de atención al cliente receptivo.

 

 

Email Marketing Para Reclutadores (Primeros pasos)

Estos son algunos consejos para empezar con el marketing de contratación por correo electrónico:

 

1 – Crear una lista de correo electrónico

A la vez que garantiza el cumplimiento de las leyes de protección de datos, hay muchas formas de recopilar direcciones de correo electrónico También puede utilizar las redes sociales y otros canales digitales para promocionar su lista de correo electrónico.

 

2 – Segmente su lista

Puede dividir su lista de correo electrónico en segmentos y crear campañas de correo electrónico específicas que se adapten a cada segmento de su lista de correo electrónico. Estas campañas pueden incluir oportunidades de empleo relevantes, noticias de la empresa y otros contenidos que atraigan a su público.

 

3 – Personalice sus correos electrónicos

Puede utilizar el nombre del destinatario y otras variables de datos para hacer que el correo electrónico sea más personal y atractivo. Con la ayuda de una herramienta de automatización del correo electrónico, la personalización a gran escala es extraordinariamente fácil. Esto significa que puede insertar contenido dinámico en su comunicación por correo electrónico.

 

4 – Optimice sus correos electrónicos

Utilizando una plataforma de marketing por correo electrónico, puede probar distintas variables en sus campañas de correo electrónico, como la línea de asunto, el mensaje y los elementos visuales, para ver qué resuena mejor entre su audiencia. Al mismo tiempo, puede utilizar las herramientas de análisis integradas para realizar un seguimiento de las tasas de apertura, clics y otros datos.
métricas fundamentales para medir el éxito de sus campañas
.

 

5 – Seguimiento de los candidatos

Puede desarrollar secuencias de correo electrónico que realicen un seguimiento automático de los candidatos que han solicitado un empleo o expresado interés por una oportunidad de trabajo. Una comunicación coherente puede ayudar a mantener el compromiso del candidato y mejorar las posibilidades de éxito de la contratación.

 

6 – Establecer relaciones

Las campañas de correo electrónico eficaces pueden establecer relaciones con los posibles candidatos a lo largo del tiempo, aunque no estén interesados en una oportunidad de empleo. Si desea crear una cadena completa de talentos y
mejorar el proceso de contratación
a largo plazo, la comunicación por correo electrónico es clave.

 

 

Email Marketing de contratación (Reflexiones finales)

El marketing de contratación por correo electrónico es una poderosa herramienta para los responsables de contratación que desean atraer, comprometer y retener a los mejores talentos. La creación de campañas de correo electrónico personalizadas y atractivas puede permitirle llegar a un mayor número de candidatos y clientes cualificados. Siguiendo algunas de las mejores prácticas y utilizando la plataforma de marketing por correo electrónico adecuada, puede obtener un éxito enorme.

 

DirectIQ está bien equipada para satisfacer sus necesidades como plataforma de marketing por correo electrónico. Desde la segmentación de su lista de correo electrónico hasta la realización de pruebas divididas, DirectIQ puede proporcionarle todas las herramientas y funciones necesarias para empezar a trabajar con el marketing por correo electrónico. Tanto si es nuevo en el marketing por correo electrónico como si es un profesional experimentado, DirectIQ puede ayudar a los reclutadores a atraer candidatos y clientes.

 

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