Ölçekli Yetenekleri Çekmek İçin İşe Alım E-posta Pazarlaması
İşe alım e-posta pazarlaması, işe alım hatlarının doldurulmasında dönüştürücü bir rol oynayabilir.
İster daha fazla aday ister müşteri arıyor olun, iyi yürütülen bir e-posta pazarlama stratejisi işe alım ajansınıza olan ilgiyi artırabilir. Neyse ki, tüm silindirleri ateşleyen etkili bir e-posta pazarlama kampanyası oluşturmak hiç bu kadar kolay olmamıştı. Bu kılavuzda, işe alım uzmanlarının aşağıdakileri nasıl yapabileceğini keşfedeceğiz
yeni adayları ve müşterileri çekmek için e-posta pazarlamasından yararlanmak
.
İçindekiler tablosu
Hiç vakit kaybetmeden doğrudan konuya girelim.
İşe Alım E-posta Pazarlaması (Nasıl Çalışır?)
İşe alım e-posta pazarlaması, yetenekleri veya müşterileri çekmek, onlarla etkileşim kurmak ve onları elde tutmak için e-postayı bir pazarlama kanalı olarak kullanmakla ilgilidir. Bu şunları içerir potansiyel adaylara hedefli e-postalar göndermekmevcut çalışanlar ve işe alım sürecindeki diğer paydaşlar. Geniş bir nitelikli aday ve müşteri havuzuna ulaşmak istiyorsanız, e-posta pazarlaması bunu büyük ölçekte başarmanıza yardımcı olacaktır.
Kişiselleştirilmiş ve ilgi çekici mesajlar hazırlama e-posta pazarlamasında başarının anahtarı hedef kitlenizde yankı uyandırmaktır. Bunu başarmak için, ilgi alanları, kariyer hedefleri ve tercihleri de dahil olmak üzere aday kişiliği hakkında sağlam bir anlayışa sahip olmalısınız. İşe alım uzmanı e-posta listesini segmentlere ayırabilir ve her segmente özel benzersiz kampanyalar geliştirebilir.
İşe Alım Ajansları İçin E-posta Pazarlaması (En İyi 5 Uygulama)
İşe alım ajansınız e-posta ile pazarlamaya başlamak istiyorsa, işte benimsemeyi düşünmeniz gereken birkaç en iyi uygulama:
1 – İlgi çekici bir konu satırı kullanın
İlgi çekici bir konu satırı oluşturma atlamanız gereken ilk engeldir. Konu satırını dikkat çekici hale getirmek çok önemlidir. Aynı zamanda, etkili bir konu satırı özlü, ilgi çekici ve nihayetinde alıcının e-posta listenize abone olma nedeniyle alakalı olmalıdır.
2 – E-posta listenizi bölümlere ayırın
İşe alım ajansları, e-posta listelerini segmentlere ayırmak için e-posta pazarlama platformlarından yararlanabilir. E-posta listenizi bölümlere ayırmanın pek çok yolu vardır. Bir ajans son derece kişiselleştirilmiş e-posta içeriği geliştirmek için zaman ayırdığında, bu durum alıcının harekete geçme şansını artırır.
3 – Etkileyici bir mesaj oluşturun
Etkileyici bir mesaj, e-posta alıcısına işe alım ajansı olarak sunduğunuz hizmetleri satmak anlamına gelmez. Bu daha çok okuyucu için değer yaratmak ve bu değeri markanızı benzersiz bir şekilde yansıtacak şekilde sunmakla ilgilidir. Başka bir deyişle, e-posta içeriği yazarken, ajansınızın sesinin benzersiz bakış açıları ve görüşlerle parlamasını hedeflemelisiniz.
4 – Görseller kullanın
Bir
etkili e-posta pazarlama kampanyası
bir işe alım ajansı tarafından bir dizi heyecan verici görsel içermelidir. İçeriği daha ilgi çekici hale getirmek ve mesajınızı daha net iletmek için görseller ve videolar kullanabilirsiniz. İçeriğe görsel bir bileşen eklemek, tıklama oranlarını artırmanın ve dönüşümleri hızlandırmanın güçlü bir yoludur.
5 – Test edin ve optimize edin
En çok neyin işe yaradığını görmek için e-posta pazarlama kampanyalarınızda konu satırı, e-posta metni ve görseller gibi farklı değişkenleri ayrı ayrı test edebilirsiniz. Birçok e-posta pazarlama platformu, listenize aynı e-postanın farklı versiyonlarını göndermenizi sağlayan A/B testi özellikleri sunar. Bu, açılma ve etkileşim oranlarınızı iyileştirme misyonundaysanız kullanışlıdır.
Doğru E-posta Pazarlama Aracı Nasıl Seçilir?
Başarılı bir işe alım e-posta pazarlaması için doğru e-posta pazarlama aracını seçmek çok önemlidir. Bir e-posta pazarlama aracı seçerken göz önünde bulundurmanız gereken bazı faktörleri aşağıda bulabilirsiniz:
1 – Özellikler
Kampanya otomasyonu, segmentasyon, A/B testi ve analitik gibi çok çeşitli özellikler sunan bir e-posta pazarlama platformu aramalısınız. Bu özelliklerin desteğiyle, aşağıdakileri oluşturabilir ve
etkili e-posta kampanyalarını optimize edin
.
2 – Entegrasyon
Birçok durumda,
e-posta pazarlama platformları
başvuru takip sisteminiz (ATS) gibi işe alım yazılımınızla entegre olabilir – sorunsuz bir işe alım süreci sağlar.
3 – Teslim Edilebilirlik
Bazı e-posta pazarlama çözümleri, iletilebilirliği artırmak için tasarlanmış araçlarla birlikte gelir. Spam klasörüne düşmekten kaçınmaya kararlıysanız, teslim edilebilirliği destekleyen bir araç kullanmak en doğru yoldur.
4 – Fiyatlandırma
Abone sayısına ve e-posta gönderimlerine göre esnek fiyatlandırma planları sunan bir e-posta pazarlama platformu seçmelisiniz. DirectIQ gibi bir çözüm, ücretsiz olarak başlamanızı sağlar. Bu, hemen işe koyulmak isteyenler için mükemmeldir.
5 – Destek
En iyi e-posta pazarlama platformlarının tümü mükemmel müşteri desteği sunar. Birçoğu bir bilgi tabanı, öğreticiler ve duyarlı müşteri hizmetleri içerecektir.
İşverenler İçin E-posta Pazarlama (Başlarken)
İşte işe alım e-posta pazarlamasına başlamak için bazı ipuçları:
1 – Bir e-posta listesi oluşturun
Veri koruma yasalarına uygunluğu sağlarken, e-posta adreslerini toplamanın birçok yolu vardır E-posta listenizi tanıtmak için sosyal medyayı ve diğer dijital kanalları da kullanabilirsiniz.
2 – Listenizi bölümlere ayırın
E-posta listenizi segmentlere ayırabilir ve e-posta listenizin her bir segmentine göre uyarlanmış hedefli e-posta kampanyaları oluşturabilirsiniz. Bu kampanyalar, ilgili iş fırsatlarını, şirket haberlerini ve hedef kitlenizin ilgisini çekecek diğer içerikleri içerebilir.
3 – E-postalarınızı kişiselleştirin
E-postayı daha kişisel ve ilgi çekici hale getirmek için alıcının adını ve diğer veri değişkenlerini kullanabilirsiniz. Bir e-posta otomasyon aracının desteğiyle, geniş ölçekte kişiselleştirme son derece kolaydır. Bu, e-posta iletişiminize dinamik içerik ekleyebileceğiniz anlamına gelir.
4 – E-postalarınızı optimize edin
Bir e-posta pazarlama platformu kullanarak, e-posta kampanyalarınızda konu satırı, mesaj ve görseller gibi farklı değişkenleri test edebilir ve hedef kitlenizde en çok neyin yankı uyandırdığını görebilirsiniz. Aynı zamanda, açılış oranlarını, tıklama oranlarını ve diğer özellikleri izlemek için dahili analiz araçlarını kullanabilirsiniz.
kampanyalarınızın başarısını ölçmek için çok önemli metrikler
.
5 – Adayları takip edin
Bir iş başvurusunda bulunan veya bir iş fırsatıyla ilgilendiğini belirten adayları otomatik olarak takip eden e-posta dizileri geliştirebilirsiniz. Tutarlı iletişim, adayın ilgisini canlı tutmaya ve başarılı bir işe alım şansını artırmaya yardımcı olabilir.
6 – İlişkiler kurun
Etkili e-posta kampanyaları, o anda bir iş fırsatıyla ilgilenmiyor olsalar bile potansiyel adaylarla zaman içinde ilişki kurabilir. Tam bir yetenek hattı oluşturmak istiyorsanız ve
işe alım sürecini iyileştirmek
uzun vadede e-posta iletişimi kilit önem taşır.
İşe Alım E-posta Pazarlaması (Kapanış Düşünceleri)
İşe alım e-posta pazarlaması, en iyi yetenekleri çekmek, onlarla etkileşim kurmak ve onları elde tutmak isteyen işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri için güçlü bir araçtır. Kişiselleştirilmiş ve ilgi çekici e-posta kampanyaları oluşturmak, daha geniş bir nitelikli aday ve müşteri havuzuna ulaşmanızı sağlayabilir. Birkaç en iyi uygulamayı takip ederek ve doğru e-posta pazarlama platformunu kullanarak muazzam bir başarı elde edebilirsiniz.
DirectIQ bir e-posta pazarlama platformu olarak ihtiyaçlarınızı karşılamak için iyi bir donanıma sahiptir. DirectIQ, e-posta listenizi segmentlere ayırmaktan bölünmüş testler yapmaya kadar, e-posta pazarlamasına başlamanız için gerekli tüm araçları ve özellikleri size sağlayabilir. İster e-posta pazarlamasında yeni olun ister deneyimli bir profesyonel olun, DirectIQ işe alım uzmanlarının adayları ve müşterileri çekmesine yardımcı olabilir.
Başlamaya hazır mısınız? DirectIQ’ya bugün kaydolun. En iyi kısmı mı? Ücretsiz.
